bolaget ska bedriva konsultverksamhet inom HR (Human Relations) såsom kompetensförsörjning, 'coach/mentorskap, utbildningsverksamhet, chef- och ledarutveckling, organisations-, ledningsgrupps- och grupputveckling, projektledning och därmed förenlig verksamhet.
2024-12* | 2023-12* | 2022-12* | |
---|---|---|---|
Omsättning (tkr) | 2 451 | 2 978 | 3 289 |
Rörelseresultat, EBIT (tkr) | 807 | 700 | 1 226 |
Resultat efter finansnetto (tkr) | 787 | 708 | 1 225 |
Årets resultat (tkr) | 622 | 695 | 967 |
Summa tillgångar (tkr) | 2 623 | 2 917 | 2 815 |
Antal anställda | 1 | 1 | 1 |
2024-12* | 2023-12* | 2022-12* | |
---|---|---|---|
Omsättning (tkr) | 2 451 | 2 978 | 3 289 |
Rörelseresultat, EBIT (tkr) | 807 | 700 | 1 226 |
Resultat efter finansnetto (tkr) | 787 | 708 | 1 225 |
Årets resultat (tkr) | 622 | 695 | 967 |
TILLGÅNGAR | 2024-12* | 2023-12* | 2022-12* |
---|---|---|---|
Anläggningstillgångar (tkr) | 1 460 | 1 460 | 660 |
Omsättningstillgångar (tkr) | 1 163 | 1 457 | 2 155 |
Tillgångar (tkr) | 2 623 | 2 917 | 2 815 |
SKULDER, EGET KAPITAL OCH AVSÄTTNINGAR | 2024-12* | 2023-12* | 2022-12* |
---|---|---|---|
Eget kapital (tkr) | 2 050 | 2 027 | 1 832 |
Obeskattade reserver (tkr) | 175 | ||
Avsättningar (tkr) | |||
Långfristiga skulder (tkr) | |||
Kortfristiga skulder (tkr) | 573 | 889 | 807 |
Skulder och eget kapital (tkr) | 2 623 | 2 917 | 2 815 |
2024-12* | 2023-12* | 2022-12* | |
---|---|---|---|
Löner till styrelse & VD (tkr) | |||
Varav tantiem till styrelse & VD (tkr) | |||
Löner till övriga anställda (tkr) | |||
Varav resultatlön till övriga anställda (tkr) | |||
Sociala kostnader (tkr) | |||
Utdelning till aktieägare (tkr) | 390 | 600 | 500 |
2024-12* | 2023-12* | 2022-12* | |
---|---|---|---|
Antal anställda | 1 | 1 | 1 |
Omsättning per anställd (tkr) | 2 451 | 2 978 | 3 289 |
Personalkostnader per anställd (tkr) | |||
Vinstmarginal | 32.9% | 23.5% | 37.3% |
Soliditet | 78.2% | 69.5% | 69.6% |
Kassalikviditet | 203.0% | 163.9% | 267.0% |
Hr-Konsult i Dalarna AB är koncernmoderbolag i en koncern bestående av 3 bolag. Koncernstrukturen baseras på uppgifter från 2023-12.
bolaget ska bedriva konsultverksamhet inom HR (Human Relations) såsom kompetensförsörjning, 'coach/mentorskap, utbildningsverksamhet, chef- och ledarutveckling, organisations-, ledningsgrupps- och grupputveckling, projektledning och därmed förenlig verksamhet.